Søk lærlingplass i Finnmark: Hva vil det si å være lærling?

En lærling i Finnmark tar utdanning gjennom jobb i en bedrift i stedet for å sitte i et klasserom hele dagen. Personen får lønn, følger en læreplan og avslutter med en fag- eller svenneprøve. Når prøven er bestått, får lærlingen fagbrev, som viser at han eller hun har formell kompetanse i faget.

Hverdagen som lærling i en bedrift

Mange unge velger læreløp fordi de ønsker å lære gjennom praktisk arbeid. De vil raskt ut i jobb, tjene sine egne penger og få tydelige rammer for hva som skal læres. For arbeidsgivere er ordningen en måte å bygge kompetanse på, sikre rekruttering og ta samfunnsansvar.

Å søk lærlingplass Finnmark betyr å ha to roller på en gang: både elev og arbeidstaker. Lærlingen er ansatt i en godkjent lærebedrift, har arbeidskontrakt, lønn, arbeidstid og rett til opplæring. Samtidig skal lærlingen vurderes jevnlig og følge målene i læreplanen for faget.

I starten av læretiden er mye nytt. Lærlingen skal lære rutiner, utstyr, regler for helse, miljø og sikkerhet og hvordan arbeidsplassen fungerer sosialt. Mange opplever den første tiden som krevende, men også veldig motiverende. En god faglig leder og trygge kolleger betyr mye i denne fasen. Etter hvert får lærlingen mer ansvar.

I mange fag går læretiden grovt sett i to faser:
– en periode der hovedfokuset er opplæring, prøving og veiledning
– en periode der lærlingen deltar mer i den daglige driften og skaper verdier for bedriften

Fordeler for både lærling og arbeidsliv

Lærlingordningen gir klare gevinster både for personen som tar fagbrev og for samfunnet rundt.

For lærlingen gir ordningen:
– praktisk erfaring fra ekte arbeidsoppgaver
– lønn gjennom læretiden
– en tydelig vei inn i arbeidslivet
– dokumentert kompetanse gjennom fagbrev

Mange som sliter med motivasjon for tradisjonell skole, opplever økt trivsel når de kan lære gjennom å gjøre. De får mestringsfølelse av å bidra i en ekte jobb, møte kolleger og se resultater av arbeidet sitt. Dette kan sammenlignes med å trene i et idrettslag i stedet for å lese om idrett i en bok begge deler gir kunnskap, men på veldig ulike måter.

For lærebedriftene gir ordningen:
– mulighet til å forme egne framtidige medarbeidere
– tilgang på oppdatert fagkunnskap fra skolen
– ny energi og nye blikk inn i etablerte arbeidsmiljø
– et konkret bidrag til rekruttering i egen bransje

Særlig i offentlig sektor og i distriktene er lærlinger viktige for å sikre nok fagfolk i årene framover. Kommuner, fylkeskommuner og statlige virksomheter trenger både helsefagarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere, kontorfaglig kompetanse, IKT-fag og mange andre yrker. En bevisst satsing på lærlinger gjør det lettere å dekke disse behovene.

For samfunnet handler lærlingordningen også om å motvirke utenforskap. Unge som får en strukturert vei inn i arbeid, med klare forventninger og tett oppfølging, har langt større sjanse for å etablere seg i jobb og bli værende der. Læretiden blir et viktig bindeledd mellom skole og arbeidsliv.

For unge og voksne i Finnmark som vurderer å bli lærling, kan Opplæringskontoret for offentlig sektor Finnmark være en nyttig samarbeidspartner. På nettsiden ok-finnmark.no finnes mer informasjon om fag, medlemsbedrifter og hvordan man søker læreplass.